Si estás buscando empleo y no eres una lata de sopa Campbell, quizá este post te interese.
Mucho se está hablando últimamente de que la mejor manera para encontrar empleo es a través de tu red de contactos (networking), ya sea 2.0 o el de toda la vida, y coincido parcialmente con esta apreciación, porque los portales de empleo siguen siendo una vía útil cuando se usan con criterio.
Lo que funciona (y lo que no)
Un portal como Infojobs es una herramienta, no una solución mágica. Funciona cuando el candidato entiende qué ofrece, qué busca y cómo destacar sin caer en el ruido. Y falla cuando se trata como un buzón donde enviar lo mismo a cientos de ofertas.
Mirada desde la candidatura
- Definir bien el objetivo profesional antes de pulsar "inscribirme".
- Personalizar el mensaje: la oferta estándar huele a copia y pega.
- Cuidar el currículum como si fuera la primera impresión en persona.
- Evitar la "morralla": texto repetido que no aporta valor al reclutador.
Mirada desde la selección
Quien selecciona también usa el portal y, con el tiempo, aprende a filtrar rápido. Lo que llega en bloque termina en la papelera. Lo que destaca es lo concreto, lo relevante y lo honesto sobre lo que se aporta.